在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决-上海自考网

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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

14

在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

A、直接定价法
B、当前工资调整法
C、设定工资调整法
D、基准职位定价法

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衡量劳动价值的最好方式是()

A、凝固的劳动
B、潜在的劳动
C、流动的劳动
D、现实的劳动

期望理论的提出者是()

A、威廉●大内
B、维克托●弗鲁姆
C、埃德加●沙因
D、梅奥

薪酬调整的必要性主要有()

A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供给变化
E、员工需求变化

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